Dla kogo
Konsultacja jest przeznaczona dla pracodawców oraz osób działających w ich imieniu, w szczególności członków zarządu, właścicieli firm, HR i osób odpowiedzialnych za compliance.
Konsultacje są dla Ciebie, jeśli:
✅ pracownik zgłosił mobbing lub złożył skargę
✅ wobec osoby zarządzającej lub innego pracownika sformułowano zarzut mobbingu
✅ otrzymałeś wezwanie dotyczące mobbingu
✅ obawiasz się, że sprawa może trafić do sądu
✅ musisz zdecydować, czy wszcząć postępowanie wyjaśniające i jak zaplanować jego pierwsze kroki
✅ potrzebujesz szybko ustalić, jakie działania podjąć i jakich błędów uniknąć
Co otrzymujesz w ramach konsultacji
Konsultacje obejmują:
✅ rozmowę online 60 min
✅ mailowe podsumowanie najważniejszych ustaleń i rekomendowaną listę kolejnych działań
Co obejmuje konsultacja
1. Wstępne uporządkowanie sytuacji
Uporządkujemy stan faktyczny, dotychczasowe działania pracodawcy i sprawdzimy, czy sytuacja wymaga pilnej reakcji.
2. Wstępna ocena prawna sytuacji
Otrzymujesz odpowiedź:
✅ czy opisane zachowania mogą potencjalnie mieścić się w zakresie mobbingu
✅ jakie są najważniejsze ryzyka prawne dla pracodawcy
✅ jakie informacje trzeba jeszcze zebrać
3. Rekomendacja pierwszych działań
Otrzymujesz odpowiedź:
✅ co zrobić bezpośrednio po konsultacji
✅ czy i w jaki sposób należy zareagować na zgłoszenie pracownika (np. postępowanie wyjaśniające, komisja antymobbingowa)
✅ jakie kategorie dokumentów lub informacji należy zabezpieczyć
4. Czego pracodawca nie powinien robić
Otrzymujesz informację, jakie działania mogą zwiększyć ryzyko prawne pracodawcy, utrudnić prawidłowe wyjaśnienie sprawy lub późniejszą obronę jego stanowiska.
5. Wskazanie dalszej ścieżki
Wspólnie określamy dalszą ścieżkę działań i omawiamy ewentualne dalsze zaangażowanie kancelarii w sprawę o mobbing.
Czego konsultacja nie obejmuje
Konsultacja służy wstępnej ocenie sytuacji i ustaleniu pierwszych działań. Nie zastępuje pełnej analizy sprawy ani postępowania wyjaśniającego. Dlatego usługa nie obejmuje w szczególności:
✅ pełnej analizy materiału dowodowego
✅ analizy całej korespondencji pracowniczej
✅ ustalania, czy mobbing faktycznie miał miejsce
✅ przygotowania opinii prawnej ani pisma
Jeśli potrzebujesz od razu wiedzieć, ile zapłacisz za pełną analizę, to napisz do mnie i opisz swoją sprawę oraz dołącz dokumenty. W razie potrzeby dopytam o szczegóły i następnie przedstawię wycenę.
Poproś o wycenę pełnej obsługi sprawy
Co zrobić, żeby skorzystać?
✅ dokonaj zakupu konsultacji
✅ na wskazany adres e-mail dostaniesz potwierdzenie zakupu
✅ po zakupie w ciągu jednego dnia roboczego otrzymasz propozycje terminów konsultacji. Spotkanie odbędzie się nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od zakupu
✅ poproszę Cię o opisanie problemu
✅ mogę Cię też poprosić o dołączenie wybranych dokumentów
✅ spotkanie online odbywa się za pośrednictwem Google Meet. Przed spotkaniem wyślę Ci link. Jeśli wolisz, zamiast tego możemy umówić się na rozmowę telefoniczną
✅ spotkanie lub rozmowa trwa do 60 minut
✅ Szczegóły znajdziesz w Regulaminie
