Dla kogo
Konsultacja jest przeznaczona dla pracodawców oraz osób działających w ich imieniu, w szczególności członków zarządu, właścicieli firm, HR i osób odpowiedzialnych za compliance.
Konsultacje są dla Ciebie, jeśli:
✅ pracownik zgłosił mobbing lub złożył skargę
✅ wobec osoby zarządzającej lub innego pracownika sformułowano zarzut mobbingu
✅ otrzymałeś wezwanie dotyczące mobbingu
✅ obawiasz się, że sprawa może trafić do sądu
✅ musisz zdecydować, czy wszcząć postępowanie wyjaśniające i jak zaplanować jego pierwsze kroki
✅ potrzebujesz szybko ustalić, jakie działania podjąć i jakich błędów uniknąć
Poznaj opinie innych
Opinie nie są weryfikowane.
Sprawdź też referencje od firm ↗
Co otrzymujesz w ramach konsultacji
Konsultacje obejmują:
✅ rozmowę online 60 min
✅ mailowe podsumowanie najważniejszych ustaleń i rekomendowaną listę kolejnych działań
Co obejmuje konsultacja
1. Wstępne uporządkowanie sytuacji
Uporządkujemy stan faktyczny, dotychczasowe działania pracodawcy i sprawdzimy, czy sytuacja wymaga pilnej reakcji.
2. Wstępna ocena prawna sytuacji
Otrzymujesz odpowiedź:
✅ czy opisane zachowania mogą potencjalnie mieścić się w zakresie mobbingu
✅ jakie są najważniejsze ryzyka prawne dla pracodawcy
✅ jakie informacje trzeba jeszcze zebrać
3. Rekomendacja pierwszych działań
Otrzymujesz odpowiedź:
✅ co zrobić bezpośrednio po konsultacji
✅ czy i w jaki sposób należy zareagować na zgłoszenie pracownika (np. postępowanie wyjaśniające, komisja antymobbingowa)
✅ jakie kategorie dokumentów lub informacji należy zabezpieczyć
4. Czego pracodawca nie powinien robić
Otrzymujesz informację, jakie działania mogą zwiększyć ryzyko prawne pracodawcy, utrudnić prawidłowe wyjaśnienie sprawy lub późniejszą obronę jego stanowiska.
5. Wskazanie dalszej ścieżki
Wspólnie określamy dalszą ścieżkę działań i omawiamy ewentualne dalsze zaangażowanie kancelarii w sprawę o mobbing.
Czego konsultacja nie obejmuje
Konsultacja służy wstępnej ocenie sytuacji i ustaleniu pierwszych działań. Nie zastępuje pełnej analizy sprawy ani postępowania wyjaśniającego. Dlatego usługa nie obejmuje w szczególności:
✅ pełnej analizy materiału dowodowego
✅ analizy całej korespondencji pracowniczej
✅ ustalania, czy mobbing faktycznie miał miejsce
✅ przygotowania opinii prawnej ani pisma
Jeśli potrzebujesz od razu wiedzieć, ile zapłacisz za pełną analizę, to napisz do mnie i opisz swoją sprawę oraz dołącz dokumenty. W razie potrzeby dopytam o szczegóły i następnie przedstawię wycenę.
Poproś o wycenę pełnej obsługi sprawy
Sprawdź, co jeszcze mogę dla Ciebie zrobić
Co zrobić, żeby skorzystać?
✅ dokonaj zakupu konsultacji
✅ na wskazany adres e-mail dostaniesz potwierdzenie zakupu
✅ po zakupie w ciągu jednego dnia roboczego otrzymasz propozycje terminów konsultacji. Spotkanie odbędzie się nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od zakupu
✅ poproszę Cię o opisanie problemu
✅ mogę Cię też poprosić o dołączenie wybranych dokumentów
✅ spotkanie online odbywa się za pośrednictwem Google Meet. Przed spotkaniem wyślę Ci link. Jeśli wolisz, zamiast tego możemy umówić się na rozmowę telefoniczną
✅ spotkanie lub rozmowa trwa do 60 minut
✅ Szczegóły znajdziesz w Regulaminie
Chcesz przeciwdziałać zamiast później leczyć?
Przeczytaj na mom blogu:
Regulamin przeciwdziałania mobbingowi
Pracownik zgłosił mobbing – co robić?
Mobbing w firmie – FAQ
Pracodawca nie powinien ignorować zgłoszenia, nawet jeśli uważa zarzuty za nieuzasadnione. Powinien ustalić, czego dotyczy skarga, zabezpieczyć istotne informacje i zdecydować, jakie działania wyjaśniające oraz ewentualne środki ochronne są potrzebne.
Sposób reakcji zależy od okoliczności sprawy i obowiązujących procedur wewnętrznych. Podczas konsultacji pomogę Ci ustalić, jakie działania podjąć w pierwszej kolejności i jakich błędów uniknąć.
Przede wszystkim nie ignoruj wezwania i sprawdź wskazany w nim termin odpowiedzi. Nie należy też automatycznie uznawać roszczenia ani odmawiać zapłaty bez zapoznania się z jego podstawami.
Warto zabezpieczyć wezwanie, korespondencję, dokumentację dotyczącą zgłaszanych zdarzeń oraz informacje o dotychczasowych działaniach pracodawcy.
Podczas konsultacji pomożemy Ci wstępnie ocenić sytuację i ustalić dalsze kroki.
Tak. Po zakupie konsultacji poproszę Cię o krótki opis problemu oraz o wybrane dokumenty, np. zgłoszenie pracownika, wezwanie do zapłaty lub procedurę antymobbingową.
Dokumenty pomogą przygotować się do rozmowy i skoncentrować ją na najważniejszych problemach.
Konsultacja nie obejmuje jednak pełnej analizy dokumentacji ani całego materiału dowodowego. Jeżeli potrzebujesz takiej pełnej analizy, skontaktuj się ze mną. Wspólnie omówimy, w jaki sposób będę mógł Ci pomóc.
Przepisy nie nakładają ogólnego obowiązku powoływania komisji antymobbingowej po każdym zgłoszeniu. Taki obowiązek może jednak wynikać z procedur obowiązujących u konkretnego pracodawcy.
Niezależnie od tego pracodawca powinien odpowiednio zareagować na zgłoszenie i zapewnić jego rzetelne wyjaśnienie. Podczas konsultacji omówimy, czy w Twojej sytuacji potrzebna jest komisja, czy można zastosować inne rozwiązanie.
